गेल्या वर्षी 14,000 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकल्यानंतर, ई-कॉमर्स प्रमुख Amazon ने आता त्यांच्या कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांसाठी एक तीव्र प्रश्न सादर केला आहे. बिझनेस इनसाइडरने दिलेल्या वृत्तानुसार, ॲमेझॉनने आता आपल्या कर्मचाऱ्यांना मागील वर्षातील तीन ते पाच सिद्धींची यादी करण्यास सांगितले आहे. वार्षिक कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकन प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून, आंतरिकरित्या फोर्ट म्हणून ओळखले जाणारे, कर्मचाऱ्यांना आता प्रकल्प, उद्दिष्टे किंवा उपक्रमांची विशिष्ट उदाहरणे द्यावी लागतील जे त्यांचे प्रभाव दर्शवतील. यासह, कर्मचाऱ्यांना कंपनीमध्ये वाढ सुरू ठेवण्यासाठी त्यांनी कोणत्या कृती करण्याची योजना आखली आहे याची रूपरेषा देखील द्यावी लागेल. बिझनेस इनसाइडरने प्राप्त केलेल्या अंतर्गत मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार, ऍमेझॉनने वैयक्तिक सिद्धींवर फोर्टचे स्पष्टपणे औपचारिकीकरण करण्याची ही पहिलीच वेळ आहे. याआधी पुनरावलोकने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या महाशक्तींबद्दल किंवा त्यांच्या सर्वोत्तम कामगिरीबद्दल ते कसे योगदान देतात याबद्दल विचारणाऱ्या व्यापक स्व-मूल्यांकनांवर केंद्रित होते. Amazon चा हा नवीन दृष्टीकोन मोजता येण्याजोग्या परिणामांवर भर देतो आणि कंपनी कर्मचाऱ्यांना पूर्णपणे यशस्वी न झालेल्या जोखीम किंवा नवकल्पना हायलाइट करण्यासाठी प्रोत्साहित करत आहे.“उपलब्ध म्हणजे विशिष्ट प्रकल्प, उद्दिष्टे, उपक्रम किंवा प्रक्रिया सुधारणा जे तुमच्या कामाचा प्रभाव दर्शवतात,” असे अंतर्गत मार्गदर्शक तत्त्वे सांगते. “ज्या परिस्थितीत तुम्ही जोखीम घेतली किंवा नवनवीन केले त्या परिस्थितींचा विचार करा, जरी ते तुम्हाला अपेक्षित परिणाम देत नसले तरीही.”
Amazon वर हा बदल का महत्त्वाचा आहे
Amazon वर, फोर्ट हा नुकसान भरपाईचा प्रमुख चालक आहे. व्यवस्थापक पीअर फीडबॅकसह कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीचे वजन करतात, ॲमेझॉनच्या नेतृत्वाची तत्त्वे आणि नोकरी-विशिष्ट कौशल्ये यांचे पालन करून “एकूण मूल्य” रेटिंग नियुक्त करतात, जे वार्षिक वेतन निर्धारित करते. Amazon मधील ही नवीन शिफ्ट सीईओ अँडी जॅसी यांनी शिस्त आणि जबाबदारीसाठी केलेल्या दबावाचे प्रतिबिंबित करते, गेल्या वर्षीच्या कार्यालयात परतीचा आदेश, व्यवस्थापनातील कपात आणि वेतन मॉडेलच्या दुरुस्तीनंतर.ॲमेझॉनचे हे पाऊल सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये कठोर भूमिका दर्शवते. अलीकडे, टेस्ला सीईओ एलोन मस्क यांनी 2022 मध्ये विटर येथे साप्ताहिक सिद्धी अहवालांची मागणी केली. दुसरीकडे, मेटा सीईओ मार्क झुकरबर्ग यांनी “तीव्रतेचे वर्ष” घोषित केले. टेक दिग्गज Google ने देखील अलीकडेच कर्मचाऱ्यांकडून अपेक्षा वाढवल्या आहेत. कंपन्यांच्या पुनरावलोकन प्रक्रियेतील हा बदल मऊ आणि कर्मचारी-अनुकूल पुनरावलोकन प्रक्रियेच्या निर्गमनास चिन्हांकित करतो.
