उशीर झालेला पगार आर्थिक समस्येपेक्षा खूप जास्त असू शकतो. ते कामाच्या ठिकाणाहून पुढे गेल्यानंतर लोकांना दुर्लक्षित, न ऐकलेले आणि निराश वाटू शकते. म्हणूनच कोलकाता-आधारित व्यावसायिकाने अलीकडील लिंक्डइन पोस्टला ऑनलाइन जोरदार प्रतिसाद दिला आहे. पोस्टमध्ये, त्यांनी दावा केला की मागील नोकरीचा राजीनामा दिल्यानंतर जवळपास एक वर्षानंतर, त्यांच्या पगाराचे 10,000 रुपये अद्याप बाकी आहेत. पोस्टने नंतर एक व्यापक संभाषण सुरू केले आहे, अनेक सोशल मीडिया वापरकर्त्यांनी कंपनी सोडल्यानंतर पेमेंटची वाट पाहण्याचा समान अनुभव शेअर केला आहे.
माजी कर्मचारी राजीनामा दिल्यानंतर काय झाले ते शेअर करतो
रौनिक तरफडरने अलीकडेच एका अनुभवाविषयी खुलासा केला ज्याने तो म्हणाला की तो जवळजवळ एक वर्ष वाहून घेत आहे.त्याच्या लिंक्डइन पोस्टनुसार, त्याने गेल्या वर्षी ऑक्टोबरमध्ये कोलकातास्थित डिजिटल मार्केटिंग फर्ममधून राजीनामा दिला होता. त्यांनी लिहिले की जेव्हा त्यांनी संस्था सोडली तेव्हा त्यांनी स्वीकारले होते की ऑक्टोबरमध्ये काम केलेल्या शेवटच्या 15 दिवसांसाठी कदाचित त्यांना पैसे मिळणार नाहीत. मात्र, त्यांच्या प्रलंबित पगारातील 10,000 रुपये अद्याप दिलेले नसल्याचा दावा त्यांनी केला.
अनेक महिने प्रतीक्षा आणि पाठपुरावा
त्यानंतरच्या काही महिन्यांत कंपनी आणि तिच्या मालकाशी संपर्क साधत राहिल्याचे तारफडरने सांगितले. अखेरीस या समस्येचे निराकरण होईल असा विश्वास त्यांनी व्यक्त केला आणि संपूर्ण प्रक्रियेदरम्यान संयम ठेवण्याचा निर्णय घेतला.त्याने वाट का पाहिली याचे स्पष्टीकरण देताना त्याने लिहिले: “मी धीराने वाट पाहत राहिलो कारण माझा विश्वास होता की विश्वास ठेवणे आणि व्यावसायिकता राखणे ही योग्य गोष्ट आहे.”वारंवार पाठपुरावा करूनही पेमेंट कधीच जाहीर झाले नसल्याचा दावा त्यांनी केला.तो पुढे म्हणाला की शेवटी त्याला कंपनीशी संपर्क करण्यापासून रोखण्यात आले.“दुर्दैवाने, माझा संयम आणि वारंवार पाठपुरावा करूनही, पेमेंट अद्याप मंजूर झाले नाही. अखेरीस, मी स्वतःला पुढील संप्रेषणापासून अवरोधित केलेले आढळले, माझ्याकडे अद्यतन विचारण्याचा कोणताही मार्ग नाही.”
इतरांनी सावध राहावे असे त्याला वाटते
तारफदर म्हणाले की, त्याने आपला अनुभव रागाच्या भरात किंवा कोणत्याही व्यक्तीला वेगळे करण्यासाठी शेअर केला नाही. त्याऐवजी, तो म्हणाला की नोकरीची ऑफर स्वीकारण्यापूर्वी इतरांनी अशा परिस्थितींबद्दल जागरूक असावे अशी त्यांची इच्छा आहे.त्यांनी लोकांना संस्थेच्या पेमेंट पद्धती समजून घेण्याचे आणि सर्व करार लिखित स्वरूपात ठेवण्याचे आवाहन केले.“मी हे रागाच्या भरात किंवा वैयक्तिकरित्या कोणाला लक्ष्य करण्यासाठी नाही, परंतु इतर कोणीही अशाच अनिश्चिततेतून जावे असे मला वाटत नाही म्हणून शेअर करत आहे. कोणत्याही संस्थेत सामील होण्यापूर्वी, कृपया तिच्या पेमेंट पद्धती समजून घेण्यासाठी, प्रत्येक करारनामा लिखित स्वरूपात ठेवण्यासाठी आणि आपल्या स्वतःच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी वेळ द्या.
पोस्ट अनेक सोशल मीडिया वापरकर्त्यांना अनुनादित करते
लिंक्डइन पोस्टला अशा लोकांकडून अनेक प्रतिक्रिया मिळाल्या ज्यांनी सांगितले की ते अनुभवाशी संबंधित आहेत. अनेकांनी पगाराची थकबाकी भरण्यात कथित विलंब झाल्याची टीका केली आणि कर्मचाऱ्यांना न्याय्य वागणूक देण्याचे महत्त्व सांगितले.एका वापरकर्त्याने टिप्पणी केली, “कोणत्याही कर्मचाऱ्याने आधीच कमावलेल्या भरपाईसाठी एवढी प्रतीक्षा करावी लागणार नाही. कर्मचाऱ्यांच्या सन्मानाची सुरुवात वचनबद्धतेचा सन्मान करण्यापासून आणि वेळेवर देय रक्कम भरण्यापासून होते.दुसऱ्याने लिहिले, “मी प्रलंबित पेमेंटसाठी दोन वर्षांपासून वाट पाहत आहे. सीईओने वारंवार परतफेड करण्याचे आश्वासन दिले परंतु उशीर झाला, वरवर पाहता त्याचा व्हिसा सुरक्षित करण्यासाठी. तो आता यूकेला फरार झाला आहे आणि सर्व संप्रेषण थांबवले आहे.”तिसऱ्या वापरकर्त्याने सांगितले की, “कायदेशीर थकबाकी भरण्याऐवजी माजी कर्मचाऱ्याला ब्लॉक करणे कंपनीच्या संस्कृतीबद्दल कोणत्याही सकारात्मक पुनरावलोकनापेक्षा अधिक सांगते. प्रत्येक कर्मचाऱ्याला आदर मिळायला हवा आणि त्याची सुरुवात त्यांना त्यांनी कमावलेल्या गोष्टींपासून होते.”चौथ्याने पुढे सांगितले, “काही कंपन्या सत्य सांगण्याऐवजी खोटे आश्वासन देतात. माझ्या बाबतीतही असेच घडले; अशा प्रकारच्या अव्यावसायिक वागण्यापेक्षा ‘नाही, तुमची थकबाकी भरली जाणार नाही’ असे सत्य तोंडावर दिले असते तर कमी दुखापत झाली असती.”अस्वीकरण: हा लेख लिंक्डइन पोस्ट आणि ऑनलाइन प्रतिक्रियांवर आधारित आहे. टाईम्स ऑफ इंडियाने उल्लेख केलेल्या व्यक्तींनी केलेल्या दाव्यांची स्वतंत्रपणे पडताळणी केलेली नाही.थंब इमेज: कॅनव्हा (केवळ प्रातिनिधिक हेतूंसाठी)
