एका साध्या प्रश्नाभोवती ऑनलाइन संभाषण वाढत आहे: तुमचे आयुष्य किती काम करू द्यावे? बऱ्याच लोकांसाठी, ऑफिसच्या वेळेनंतर परत थांबणे, रात्री उशिरा मेसेजला उत्तर देणे आणि वैयक्तिक वेळेपेक्षा कामाला प्राधान्य देणे हे नित्याचे झाले आहे. जे काही कर्मचाऱ्यांना एक अपेक्षेसारखे वाटू लागले आहे ते एकेकाळी अतिरिक्त मैल जाणे म्हणून पाहिले होते.या चर्चेदरम्यान मुंबईतील एका महिलेच्या व्हिडिओने सोशल मीडिया यूजर्सचे लक्ष वेधून घेतले आहे. तिचा संदेश सरळ होता. कामाच्या ठिकाणी सीमा निश्चित केल्याने एखाद्याला अपराधी वाटू नये.ट्यूलिप नावाच्या इंस्टाग्राम नावाने जाणाऱ्या या महिलेने कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी मूलभूत सीमा समस्या म्हणून पाहणे थांबवण्यास प्रोत्साहित करणारा व्हिडिओ शेअर केला आहे. आधुनिक कार्यसंस्कृतीच्या दबावाशी संबंधित असलेल्या लोकांच्या तिच्या त्वरीत प्रतिक्रिया उमटल्या.
‘कामात किंचित त्रासदायक व्हा’
व्हिडिओमध्ये, ट्यूलिपने जेव्हा कर्मचाऱ्यांना कामावर थोडे “समस्याग्रस्त” होण्यास प्रोत्साहित केले तेव्हा तिचा अर्थ काय होता हे स्पष्ट केले.ती म्हणाली, “ठीक आहे, म्हणून मला खरोखर वाटते की प्रत्येकाने एकदा तरी कामावर थोडेसे समस्याप्रधान असणे आवश्यक आहे. HR-स्तरीय समस्याप्रधान नाही, शांत व्हा. म्हणजे, बिनपगारी ओव्हरटाईम नाही म्हणणे, वेळेवर निघणे, 11:00 वाजता ईमेलला उत्तर न देणे, तुमचा लंच ब्रेक घेणे, अपराधीपणाशिवाय तुमची लंच ब्रेक घेणे, प्रश्न करणे आणि वार्षिक प्रक्रियेचा वापर करणे, ही मूर्खपणाची प्रक्रिया आहे, कारण तुमची वार्षिक प्रक्रिया अडचणीची ठरेल. तुमच्यासोबत किंवा त्याशिवाय जगणे, बरोबर आणि काहीवेळा कठीण असणे म्हणजे केवळ अशा संस्कृतीत सीमा असणे ज्याचा तुम्हाला फायदा नाही. तर होय, कामावर थोडे समस्याप्रधान व्हा. तुमचे मानसिक आरोग्य कदाचित त्यावर अवलंबून असेल.”
एक मथळा जो अनेक लोकांशी संबंधित आहे
पोस्टच्या कॅप्शनमध्ये तोच संदेश होता.त्यात लिहिले होते, “तुमच्या आयुष्यात एकदा तरी समस्याग्रस्त कर्मचारी व्हा. न भरलेल्या ओव्हरटाईमला नाही म्हणा. वेळेवर काम सोडा. तुमची लंच ब्रेक घ्या. तुमची वार्षिक रजा वापरा. बर्नआउटला एखाद्या व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्याप्रमाणे वागणे थांबवा. कधीकधी कामावर “कठीण” असणे म्हणजे विषारी कार्य संस्कृतीत निरोगी सीमा निश्चित करणे होय. आणि प्रामाणिकपणे? अधिक लोकांनी प्रयत्न केले पाहिजेत.”मथळा लवकरच चर्चेचा भाग बनला, वापरकर्त्यांनी कामाच्या ठिकाणी असलेल्या अपेक्षा आणि कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणाविषयी त्यांचे स्वतःचे मत शेअर केले.
सोशल मीडिया वापरकर्ते त्यांचे विचार मांडतात
टिप्पण्या विभागात बरेच लोक संदेशाशी सहमत असल्याचे दिसून आले.एका वापरकर्त्याने लिहिले, “सरलीकृत आवृत्ती: ‘टेन्शन लेने का नहीं, देना का.’”दुसऱ्या वापरकर्त्याने निदर्शनास आणले की सल्ला वाजवी वाटत असला तरी त्याचे पालन करणे नेहमीच सोपे नसते. टिप्पणीमध्ये असे लिहिले आहे, “हे अर्थपूर्ण आहे, परंतु आपण ते करू शकत नाही, आपण करू शकतो का?”इतर अनेकांनीही पाठिंबा दर्शविला.“बरोबर सांगितले,” एका वापरकर्त्याने लिहिले.दुसऱ्याने टिप्पणी दिली, “ते अगदी खरे आहे!”
सर्वांनाच पटले नाही
काही वापरकर्त्यांनी, तथापि, संदेशाच्या फ्रेमिंगशी असहमत.एका कमेंटमध्ये लिहिले आहे, “जे लोक कामावर समस्या निर्माण करतात त्यांनी हे लक्षात ठेवावे की कर्म का हिसाब सिरफ ऑफिस में नहीं होता. तुम्हाला आयुष्यात कुठेतरी त्याची किंमत चुकवावी लागेल.”अस्वीकरण: हा लेख सोशल मीडियावर सामायिक केलेल्या सामग्रीवर आधारित आहे. टाइम्स ऑफ इंडिया व्हिडिओमध्ये केलेली विधाने किंवा वापरकर्त्यांनी ऑनलाइन व्यक्त केलेल्या मतांची स्वतंत्रपणे पडताळणी केलेली नाही. थंब इमेज: इंस्टाग्राम
